Oleh: Affin Jaffar Umarovic

Sebagian besar organisasi terstruktur pada garis yang lebih mekanistis sedangkan sebagian yang lain mengikuti karakteristik organik ( Robbins, 2006). Berikut adalah faktor-faktor utama yang dapat diidentifikasi menjadi penyebab atau penentu struktur suatu organisasi:

1. Strategi.

Struktur organisasi adalah salah satu sarana yang dapat digunakan manajemen untuk mencapai sasarannya. Karena sasaran dapat diturunkan dari strategi organisasi secara keseluruhan. Hal ini logis kalau mengikuti strategi.

2. Ukuran organisasi.

Terdapat banyak bukti yang mendukung ide bahwa ukuran sebuah organisasi secara signifikan mempengaruhi strukturnya.

3. Teknologi.

Istilah teknologi mengacu pada cara sebuah organisasi yang mengubah input menjadi output. Setiap organisasi paling tidak memiliki satu teknologi untuk mengubah SDM, dan sumber daya fisik menjadi produk atau jasa.

4. Lingkungan.

Lingkungan sebuah organisasi terbentuk dari lembaga-lembaga atau kekuatan-kekuatan di luar organisasi yang dapat berpotensi mempengaruhi kinerja pada organisasi.

5. Budaya.

Budaya pada sebuah organisasi dapat terbentuk dari faktor internal pada organisasi tersebut. Jika organisasi lingkungan baik terdapat sirkulasi pengaruh yang baik juga untuk mendukung kelancaran sebuah jalannya organisasi.

Struktur organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungannya karena lingkungan selalu berubah. Beberapa organisasi menghadapi lingkungan yang relatif statis. Banyak kekuatan di lingkungan mereka yang berubah, misalnya tidak muncul pesaing baru, tidak adanya aktivitas dari kelompok-kelompok tekanan publik yang mungkin memengaruhi pada organisasi tersebut.

Organisasi-organisasi lain menghadapi lingkungan yang sangat dinamis. Peraturan pemerintah cepat berubah dan mempengaruhi bisnis mereka, pesaing baru, lingkungan baru dan budaya baru, kesulitan berubah terhadap produk, dan semacamnya. Karena organisasi, manajemen akan mencoba meminimalisasi ketidakpastian. Salah satu cara untuk mengurangi ketidakpastian lingkungan adalah melalui penyesuaian struktur organisasi.

*Disclaimer*